按照学校党委统一部署，2022年5月26日至6月24日，校党委第一巡察组对地理与环境科学学院党委进行了巡察。2022年7月19日，巡察组向学院党委书记和领导班子反馈巡察意见；7月21日，巡察组向全院教职工反馈巡察意见。截至目前，学院党委已完成阶段性整改，按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况公开如下：

问题：贯彻落实新时代党的教育方针和党中央、市委重大决策部署有欠缺，政治引领作用发挥不充分。

整改：一是针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主动性、自觉性不足，推动贯彻落实往深里走、往实里走力度不够”问题，进行了以下整改。及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，并作为学院党委会第一议题、党委理论学习中心组第一主题、党员干部培训第一主课，切实在学思用贯通、知信行统一上下工夫；在第38个教师节之际，各教师党支部再次学习了习近平总书记给全国高校黄大年式教学团队代表的回信精神，坚定初心使命，培育栋梁之才；天津市水资源与水环境重点实验室发挥学科优势，与5家单位开展合作交流，2022年获批国家级科研项目3项，省部级研究课题2项，发表Nature子刊2篇；成立科普工作领导小组，编制科普工作计划，成立学生科普活动社团，打造特色科普活动项目，为甘肃舟曲一中学生开设地理科普云课堂；以学科建设为龙头，围绕做大做强地理学，做好“重中之重”学科建设规划；修订《地理与环境科学学院教师调停课管理规定》，规范调停课手续并做好留存；加强对各办公室会议记录人员的业务培训，整理完善会议记录，切实发挥留档查阅作用。二是针对“把党的政治优势转化为事业发展强大动力的效果不明显，推动校党委的决策部署不够迅速”问题，进行了以下整改。学院党委注重人才梯队建设，启动首次博士生导师遴选，新增9名博导中6人为80后年轻骨干；持续推动高层次人才引育，2022年引进2名省部级以上人才、1名副高级人员、1名正高级人员到校工作；厘清党委会、党政联席会决策议事范围，准确理解和把握党委会前置把关事项；坚持民主集中制，在议事决策时，领导班子成员逐一明确表态发言，党委书记最后表态；发挥好教授会、学术分委员会、学位评定分委员会的建议咨询作用，及时整理完善相关会议记录并留档查阅；修订《地理与环境科学学院教学督导组工作管理办法》，做好学期初、学期中、学期末全过程教学督导。三是针对“落实立德树人根本任务有欠缺，促进学生全面发展的创新招法不多”问题，进行了以下整改。修订《地理与环境科学学院“地理新声”官微管理办法》，改版“地理新声”栏目设置，加强思政引领和党建带团建，增强新闻报道的时效性和文章感染力；加强对学院网页的管理，将安全管理、安全教育等二级栏目调整为安全工作一级栏目，推送就业工作信息和动态10余条；坚持正面宣传与警示教育相结合，党委书记讲授师德首课，报导“我心目中的好老师”先进事迹，弘扬高尚师德；落实好每月师德师风研判，客观记录研判内容。四是针对“对意识形态工作的重视程度不够，管理意识形态阵地有短板”问题，进行了以下整改。修订《地理与环境科学学院党委意识形态工作责任制实施方案》，明确责任清单、工作任务、责任领导和责任部门；领导班子成员在年度落实全面从严治党主体责任自查报告、述责述廉报告、年度述职报告等各项总结中充分梳理落实意识形态工作责任制的情况；严格执行学校关于形势报告会、学术报告会、研讨会、讲座等的申报审批程序，共举办报告会6场，均履行了一会一报程序；领导班子成员完成2022-2023学年第一学期督导任务，形成督导记录由教学办保存。

问题：落实全面从严治党主体责任和监督责任有短板，担当作为有欠缺。

整改：一是针对“管党治党责任履行不到位”问题，进行了以下整改。加强党的全面领导，将水资源与水环境重点实验室工作要点、发展建设、人员招聘、人才考核等重要事项全部列入党委会、党政联席会议题；针对教师的差异性，落实好谈心谈话制度，形成了100余份质量较高的谈话记录，党政办公室及时做好谈话记录的留存；制定2022年度学院党委和领导干部落实全面从严治党主体责任清单和任务清单，加强过程督导，列入清单的责任任务全部落实到位；调整学院网页党建专栏二级栏目设置，推送工作动态25条；加强对纪委工作的领导，听取纪委阶段性工作报告并对下一步工作提出要求。二是针对“工作作风不够扎实，以人民为中心的发展理念树立不牢”问题，进行了以下整改。抓实学生思想政治工作，每月召开辅导员例会，结合工作重点和典型案例开展专项培训，提升辅导员业务能力；加强“一生一档一策”动态管理，做到重点学生无遗漏，帮扶指导更精准；6月底启动研究生教育管理平台和信息化资源库建设，同时在各类科研教学基础数据基础上，辅助老师预填写各类申报表格，由老师核对确认，减轻了老师填表的负担；在学校的大力支持下，在博理楼B区四楼为京津冀生态文明发展研究院提供275平米实验室；下半年举办4场高水平学术报告和2场课程思政报告会，举办科研项目进展交流会、“重中之重”学科建设推动会，邀请教授、学科带头人、系主任、骨干教师等，共同探讨学科发展方向，推动学科融合创新发展。三是针对“廉政风险防控措施有漏洞”问题，进行了以下整改。学院党委制定了重点领域廉政风险防控责任清单，明确领导班子和科级岗位的廉政风险环节及防控措施；开展“砥砺初心迎盛会，修身自律铸忠诚”作品征集活动，将廉政警示教育与文艺作品充分结合，在学院网站及“地理新声”公众号展示；组织完成地理学院实验室设备、化学品安全检查及实验室安全提示教育，完成实验室土壤样品清理整改和规范存储；水资源与水环境重点实验室增设研究生实验记录手册，开设实验室仪器设备规范操作培训，确保安全工作不留死角；完成年度设备清查盘点，更新使用人标签，更新各教学、科研、办公用房安全负责人并上墙公布。四是针对“纪委落实监督责任存在不足”问题，进行了以下整改。建立学院党委书记与纪委书记每月交流机制，明确监督重点工作；已经在学院网站设立纪委工作专栏，加强廉政文化建设和廉洁自律宣传教育；修订《地理与环境科学学院“三重一大”制度实施办法》，加强纪委的日常监督，对于涉及人、财、物和“三重一大”及廉政风险点排查等议题，根据党委会议、党政联席会议议事规则，做好监督提醒。

问题：加强党组织建设力度不强，推动党建与事业发展深度融合不充分。

整改：一是针对“领导班子示范引领不充分”问题，进行了以下整改。结合“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动，以准组织生活会标准组织好四个专题的学习研讨，查摆问题，明确整改；邀请理论学习指导教师为理论学习中心组作党的二十大精神专题辅导；紧密围绕习近平生态文明思想，自编大纲，开设了《习近平生态文明思想》特色课程，打造具有专业特色的思政课堂；加强政务公开，党委书记在全体会上再次详细解读年度考核与评优办法；加强民主管理，发挥教代会、教授会、学位分委会的作用，在聘任方案制定、博士生培养方案制定、博导岗位遴选和招生资格认定等重要决策时，充分听取他们的意见建议，使决策具有师生基础和科学依据；重新调整党员领导干部联系支部安排，全体领导干部结合学习宣传贯彻党的二十大精神，到所联系党支部讲专题党课；加强对支部工作的分类指导和监督检查，梳理发现的问题，进一步规范党内政治生活，做好相关资料留存。二是针对“教师培养和人员管理有短板”问题，进行了以下整改。做好青年教师的选拔培养，有2名教师赴国内外高校访学研究，2022年5名晋升高级职称教师均为85后青年骨干，鼓励青年教师积极融入三个博士方向带头人的创新团队；与天津市测绘地理信息研究中心和天津市生态环境监测中心签订战略合作协议，并建立实习实践基地，为青年教师搭建科研交流平台；落实好领导班子成员联系党外知识分子制度，组织党外人士学习中央统战工作会议精神，全力支持党外教师担任学科带头人、专业负责人、博士生导师，在学科专业建设中发挥他们的作用；加强党委会前置把关，2022年新入职教师定岗、预聘制人员考核、引进人才考核均经过党委会研究审议。三是针对“抓支部建设力度不足”问题，进行了以下整改。落实学生党员发展三级负责制，完成在校生党员材料全覆盖检查；学院党委以“如何开好组织生活会”为题，开展学生党支部书记专题培训，把好会前学习研讨、谈心谈话、查摆问题等环节，列席会议的党员领导干部对组织生活会召开全过程进行监督，使组织生活会真正严起来；从7月开始，在支部书记例会进行工作布置的基础上，每月增加一次党务工作培训，提升党支部书记的业务能力；规范教师党支部支委会研究事项和内容，规范做好《党支部工作手册》的记录。

问题：学院“一把手”在坚决扛起政治责任方面有欠缺，“头雁”作用不明显。

整改：一是针对“党委书记履职尽责存在薄弱环节”问题，进行了以下整改。夯实支部建设，丰富主题实践活动内容，开展“师道·师说”师生交流会，党员讲授课间微党课，与舟曲一中合作共建，开展精准帮扶；履行好党委书记管党治党的政治责任和领导责任，做好与班子成员的履职谈话和廉政谈话，严明纪律规矩，净化政治生态；支部换届后，各党支部均设置纪检委员或纪检监督员；准确把握党委会和党政联席会议事规则，区分好党委会的前置把关和党政联席会的议事决策，加强对会议记录人员的培训和会议记录的把关；党委书记末位表态时明确表达意见和态度，不以“好”来替代。二是针对“党委书记政治引领作用发挥不充分”问题，进行了以下整改。借助巡察整改专题民主生活会前谈心谈话的契机，党委书记与班子成员深入交换意见，诚恳听取他们的想法建议，团结一心，实现地理学的新发展；关口前移，加强引领，制定《地理与环境科学学院加强青年教师队伍建设的实施办法》，打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质青年教师队伍；党委书记与地理学院、水资源与水环境重点实验室共7计名年轻教师，与地理学院、水资源与水环境重点实验室、京津冀生态文明发展研究院共计10名新入职教师开展谈话，从政治、师德、工作、作风、廉洁等方面谈希望、提要求；编辑《地理学院新师手册（2022）》，让新入职教师了解校院的政策规定和制度要求，尽快明确目标方向，起航职业生涯。